制定企业拓展训练一般都是由拓展培训公司来确定，很多的企业都是他们说是什么方案就决定使用什么方案。其实，企业可以根据自己的公司的背景等因素给到拓展公司一些建议，做到符合公司的定位和价值，拓展公司根据建议和参考意见，也能够更加了解和清晰的去制定企业需要的户外拓展训练方案。

拓展培训市场每个公司都各有千秋且良莠不齐，如果需要得到一次好的拓展体验和成效，不只是拉一帮人去走走过场的话，就需要认真细心的策划，让参与的人舒服，也让拓展的项目能够更好的得到执行并产生一定的训练效果，所以昊隆拓展总结了以下三个要素，来帮助您更好的制定企业户外拓展训练方案。
   　拓展训练方案是否符合公司的文化价值

　　每个企业的发展定位以及企业文化价值就是企业的基因，所以在制定拓展训练方案时，这个点是需要考虑的，跟企业的文化价值的紧密度高，才能更容易的被员工所接受，至少在感受层面不会那么的排斥，也会更加的投入，形成好的氛围。
　　拓展训练的项目是否符合企业成员年龄结构

　　年龄的结构不同其实也是思想和思维方式的不同，这是不同年代所接受的文化环境以及观念所形成的，例如年纪稍微偏大的70等年代的更加的倾向于军事类的拓展，而80、90年代的员工则喜欢在游乐中拓展。所以在制定方案时，考虑大多数人的接受力或者是通过拓展项目的不同组合是非常重要的，可以有每个人参与的点。      
        拓展培训企业是否专业且具有成效
　　好的拓展训练公司一定是有安全且定制的拓展方案，其师资力量的专业性也是非常高的，特别是培训师得位培训体系需要有科学的规划，并不是随便来做几个项目就可以的。培训师是拓展训练的引导者，其所带入的体验感是否能够得到认同是至关重要的。而且在安全方面专业的公司有专业的意识和后勤保障等流程，来一场高质量、安全有效的拓展训练何乐而不为呢？
　　一场好的拓展训练，需要精心的策划，不落入形式化的俗套中，要真正的带给企业的团队成员有用的东西，产生良好的正向的思维走向，因此在制定企业拓展训练方案时，更多的从实际情况出发，有主题，有期望才是有意义的。户外拓展训练方案的制定三要素，其实也只是其中的一些部分，看考虑的侧重点在哪儿，才能有具体流程方式去执行下去，有所收获。